У липні ключові показники на ринку праці зросли. Подекуди — наперекір звичайним сезонним тенденціям. Чому липень 2024 року не вкладається в стандартну картинку на ринку праці — пояснюємо у дослідженні Work.ua.
Про що нам говорить статистика липня
Липень 2024 року відзначився зростанням середньої заробітної плати, кількості вакансій і конкуренції шукачів. І хоча тут ми бачимо позитивну динаміку, говорити про подолання дефіциту кадрів ще рано. Зокрема, роботодавцям все ще вкрай важко знаходити кандидатів на робітничі спеціальності, медиків, фахівців зі сфери будівництва й транспорту.
У липні роботодавці розмістили на Work.ua 111 756 вакансій, що майже на 1% більше, ніж було у червні. Це зростання, хоч і незначне, цікаве тим, що вибивається із сезонних тенденцій: аналітика показує, що зазвичай в середині літа кількість роботи зменшується. Тож літо у 2024 році поки не скидається на «низький» сезон.
Ринок праці у липні не відрізнявся особливою синхронністю й у розрізі категорій — у десятці лідерів бачимо протилежні тенденції:
- Поменшало роботи у категоріях «Сфера обслуговування» (19 687 вакансій, -2% до червня), «Готельно-ресторанний бізнес, туризм» (10 396, -6%), «Роздрібна торгівля» (13 534, -1%), «Транспорт, автобізнес» (9 134, -1%).
- Зросла кількість вакансій у категоріях «Робочі спеціальності, виробництво» (19 081, +2%), «Адмiнiстрацiя, керівництво середньої ланки» (9 915, +1%).
- Не відбулося суттєвих змін у категоріях «Продаж, закупівля» (13 487), «Логістика, склад, ЗЕД» (11 401), «Медицина, фармацевтика» (7 704), «Бухгалтерія, аудит» (7 469).
Проте найпомітніший приріст вакансій бачимо для освітян. Цю ж тенденцію бачимо і в розрізі окремих посад. У липні роботодавці частіше шукали вчителів математики (+22%) і англійської мови (+20%), викладачів німецької (+12%) і вчителів початкових класів (+10%).
Побільшало роботи для пенсіонерів: хто ще у лідерах за кількістю вакансій
В аналітиці червня Work.ua відзначав збільшення кількості вакансій для студентів і людей без досвіду. У липні ж їхня кількість зросла у межах 1%, що відповідає загальній тенденції ринку праці. А от для кого вакансій побільшало помітніше, то це для фахівців, що володіють англійською (+5%), ветеранів (+5%), пенсіонерів (+6%).
Ще одна група вакансій, яка зʼявилася на сайті у травні 2024 року — пропозиції роботи з бронюванням. У липні їхня кількість збільшилася на 23%.
Уже майже рік ринок праці в Україні перебуває в стані дефіциту кадрів. Тож увага роботодавців пильно прикута до двох ключових показників:
- кількості резюме, які шукачі оновили або створили протягом місяця;
- конкуренції — середньої кількості відгуків на вакансію на місяць.
У липні обидві цифри зросли. Так, на сайті Work.ua шукачі оновили або створили 330 522 резюме, що на 9% більше від показників червня. Одночасно зросла і конкуренція, досягши показників березня 2024 року.
Областями з найвищою конкуренцією залишаються Київська, Вінницька, Львівська, Харківська та Волинська. А от де роботодавці не можуть розраховувати на велику кількість відгуків, то це Донеччина, Херсонщина та Закарпаття.
У найконкурентніших категоріях відбулися зміни. З пʼятірки лідерів випала категорія «Топменеджмент, керівництво вищої ланки», її місце посів маркетинг:
- «ЗМІ, видавництво, поліграфія»;
- «IT, комп’ютери, інтернет»;
- «Дизайн, творчість»;
- «Культура, музика, шоу-бізнес»;
- «Маркетинг, реклама, PR».
Висока конкуренція в цих категоріях тримається, серед іншого, завдяки великій кількості віддалених посад, на які шукачі відгукуються охочіше. Найжаданішими є посади розробників, верстальників, вебдизайнерів, direct-менеджерів, тестувальників, графічних дизайнерів, відеомонтажерів, ілюстраторів, копірайтерів, перекладачів англійської.
Зміни відбулися і в категоріях з найнижчою конкуренцією. У липні ними стали:
«Охорона, безпека»; «Робочі спеціальності, виробництво»; «Транспорт, автобізнес»; «Будівництво, архітектура»; «Медицина, фармацевтика».
Серед кандидатів побільшало рекрутерів, але поменшало молоді
У липні на сайті Work.ua шукачі оновили або створили 330 522 резюме. Найбільше шукачів прибуло у прифронтових регіонах, а саме на Харківщині (+14% до червня), Миколаївщині (+14%), Дніпропетровщині (+10%), Одещині (+5%).
Помітно побільшало на ринку праці рекрутерів, керівників і юристів. Натомість стало менше шукачів у категоріях «Сфера обслуговування» і «Готельно-ресторанний бізнес, туризм». Імовірно, це повʼязано з тим, що для цих сфер літо — гаряча пора найму, тож кандидатів меншає.
Ключовою зміною демографічного портрета шукача є зменшення кількості неповнолітніх на ринку праці. У липні працівників віком до 18 років поменшало на 24%. Знову ж таки, для підлітків літо — сезон підробітків. Тож у травні кількість їхніх резюме різко зросла, а тепер органічно зменшується. Суміжна тенденція — зменшення кількості людей без досвіду на 3%.
Зарплата нарешті зросла і в цивільних вакансіях. Від лютого до травня розмір середньої зарплати в Україні не змінювався і складав 20 000 грн. У червні ситуація зрушила з мертвої точки, фіксували приріст +2,5% до 20 500 грн. Проте це зростання відбулося завдяки збільшенню вакансій від Сил оборони, а у цивільних професіях зарплата не зростала пʼятий місяць поспіль.
У липні ж нарешті фіксуємо невелике зрушення: середня зарплата на ринку праці складає 21 000 грн. Якщо ж аналізувати виключно цивільні вакансії — 20 500 грн.
Найбільше зростання бачимо у таких категоріях:
- «Управління персоналом, HR» — 25000, +9% до червня;
- «Краса, фітнес, спорт» — 22 500, + 7%;
- «Топменеджмент, керівництво вищої ланки» — 42 500, + 6%;
- «Бухгалтерія, аудит» — 19 990, + 5%;
- «ЗМІ, видавництво, поліграфія» — 21 000, + 5%.
У липні найвищі середні зарплати (окрім керівних посад, сфери IT і фахівців до Сил оборони) ринок праці пропонував: керамістам (48 750 грн), ендодонтистам (45 000 грн), медіапродюсерам (42 500 грн), рихтувальникам (41 250 грн), арматурникам, зубним технікам, рієлторам (40 000 грн), автоелектрикам, автослюсарям, бетонярам, бізнес-аналітикам, виконробам, висотникам, дизайнерам меблів (35 000 грн).
У липні жінки активізувалися у військовому рекрутингу
Ключові тенденції у військовому рекрутингу минулого місяця були такі – кількість підрозділів, що мали хоча б одну вакансію на work.ua/zsu/, майже не змінилася від червня — 651. А от вакансій стало більше на 6% — 5 472 пропозиції.
Найчастіше підрозділи розміщують вакансії у категоріях «Охорона, безпека», «Транспорт, автобізнес», «Медицина, фармацевтика», «Телекомунікації та зв’язок», «Робочі спеціальності, виробництво».
Кількість відгуків на вакансії Сил оборони зменшилася на 6%. Високу конкуренцію серед шукачів бачимо у категоріях «Маркетинг, реклама, PR», «Юриспруденція», «Продаж, закупівля».
Зміни бачимо у гендерному балансі серед шукачів, що відгукувалися на вакансії Сил оборони. У липні 38% відгуків надіслали жінки, 62% — чоловіки. Частка жінок зросла.
